İş Hukuku
İş hukuku, bir işin görülmesi karşılığında ücret ödenen her ilişkiyi düzenler. Sözleşmenin kurulduğu, çalışma koşullarının değiştirildiği ve ilişkinin sona erdiği anlar, sonradan geri dönülmesi güç sonuçlar doğurur. Bu nedenle alan, uyuşmazlık çıktıktan sonra başvurulan bir alan olmaktan çok, ilişkinin her aşamasında dikkat gerektirir.
Ofisimiz iş hukukunda hem işveren hem işçi tarafında çalışmaktadır. Bu iki taraflı bakış, karşı tarafın hangi argümanları ileri sürebileceğini önceden görmeyi kolaylaştırır. Aynı uyuşmazlıkta yalnızca bir taraf temsil edilir; menfaat çatışması bulunan işlerde vekâlet üstlenilmez.
Bu alanda ne yapıyoruz.
İşveren tarafında danışmanlık
- İşyeri yönetmeliklerinin ve iç politikaların incelenmesi ile tadili
- İş sözleşmelerinin, rekabet yasağı ve gizlilik kayıtlarının hazırlanması ve tadili
- İşçi özlük dosyalarının oluşturulması ve düzenlenmesi
- İkale sözleşmeleri ve karşılıklı sona erdirme görüşmeleri
- Fesih süreçlerinin planlanması ve bildirim usullerinin yönetimi
- Yan haklar, prim ve tazminat uygulamalarının kurgulanması
- İş sağlığı ve güvenliği hukukuna ilişkin yükümlülüklerin değerlendirilmesi
- Önleyici hukuk yaklaşımıyla düzenli risk değerlendirmeleri yapılması
İşçi tarafında temsil
- İş sözleşmesinin işçi tarafından feshi sürecinin yürütülmesi
- Kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili, ücret ve prim alacakları
- İşe iade talebiyle arabuluculuk başvurusu ve dava takibi
- Hizmet tespit davaları ve sigortalılık süresine ilişkin uyuşmazlıklar
- Psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddiasına dayalı tazminat talepleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat uyuşmazlıkları
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve işyeri devri kaynaklı uyuşmazlıklar
Toplu iş hukuku, sosyal güvenlik ve uyuşmazlık çözümü
- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve sendikalarla ilişkilerin yönetimi
- Sendika kuruluşu, yetki tespiti ve sendikal faaliyet kaynaklı uyuşmazlıklar
- Sosyal güvenlik mevzuatından doğan prim, tescil ve idari para cezası uyuşmazlıkları
- Dava şartı arabuluculuk sürecinde temsil ve müzakerelerin yürütülmesi
- Anlaşma hâlinde tutanak ve protokol metinlerinin hazırlanması
- İş mahkemelerinde dava takibi ile istinaf ve temyiz aşamaları
İlgili kanunlar.
Aşağıdaki düzenlemeler bu alandaki uyuşmazlıkların çerçevesini belirler.
İş Kanunu
İş sözleşmesi, çalışma süreleri, fesih usulü, iş güvencesi ve kıdem-ihbar tazminatına ilişkin temel düzenlemeleri içerir.
İş Mahkemeleri Kanunu
İş uyuşmazlıklarında görev ve yetkiyi belirler; dava şartı olarak arabuluculuğu düzenler.
Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
Arabuluculuk sürecinin işleyişini, sürelerini ve anlaşma belgesinin sonuçlarını düzenler.
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Sendika kuruluşu, üyelik ve toplu iş sözleşmesine ilişkin hükümleri içerir.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Sigortalılık, prim yükümlülükleri ve iş kazası bildirimlerine ilişkin çerçeveyi çizer.
Tipik işleyiş.
Her dosya kendi koşullarına göre ilerler; aşağıdaki sıra genel çerçevedir.
-
01
Belge incelemesi ve değerlendirme
Sözleşme, özlük dosyası, bordrolar ile mesai ve izin kayıtları incelenir. Talebin hukuki dayanağı, ispat imkânları ve süreler bakımından durum değerlendirilir.
-
02
Bildirim ve müzakere
Duruma göre ihtarname gönderilir veya karşı tarafla görüşme yürütülür. İkale, ödeme planı ya da protokol gibi çözüm seçenekleri bu aşamada değerlendirilir.
-
03
Dava şartı arabuluculuk
İş Kanunu ile bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Süreç kural olarak arabulucunun görevlendirilmesinden itibaren üç hafta içinde, zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılarak tamamlanır.
-
04
Anlaşma veya son tutanak
Anlaşma hâlinde düzenlenen ve taraf vekillerinin de imzaladığı belge, icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve dava yolu açılır.
-
05
Dava aşaması
İşe iade davasının, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılması gerekir; alacak davalarında ilgili zamanaşımı süreleri işler. Bu sürelerin somut olaya göre farklı hesaplanabileceği unutulmamalı, her dosyada teyit ettirilmelidir.
-
06
Karar sonrası aşama
Karara karşı istinaf ve koşulları varsa temyiz yolları değerlendirilir. Kesinleşen veya icra edilebilir nitelikteki belgeler bakımından takip işlemleri yürütülür.
Merak edilenler.
İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
İşe iade talebinde bulunacak işçinin, fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar için ayrı zamanaşımı süreleri işler. Sürenin başlangıcı somut olaya göre değişebileceğinden fesih belgenizle teyit ettirin.
Kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
Kıdem tazminatı, kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışması bulunan işçinin, kanunda sayılan sona erme hâllerinden biri gerçekleştiğinde doğar. İstifa kural olarak bu hakkı doğurmaz; haklı nedenle fesih ile askerlik, emeklilik ve kanundaki diğer hâller ayrıca değerlendirilir.
Arabuluculuğa katılmazsam ne olur?
Geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa dahi karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur; ayrıca bu taraf lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenen vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir (6325 sayılı Kanun m.18/A). Arabulucuya başvurulmadan açılan dava ise esasa girilmeksizin usulden reddedilir.
Fazla çalışma ücretimi nasıl ispatlarım?
Fazla çalışma; giriş-çıkış kayıtları, puantaj çizelgeleri, banka ödemeleri, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. İmzalı bordroda fazla çalışma tahakkuku bulunması hâlinde ispat kuralları farklılaşır.
İşveren olarak fesihte hangi şekil şartlarına dikkat etmeliyim?
İş güvencesi kapsamındaki fesihlerde bildirimin yazılı yapılması, sebebin açık ve kesin belirtilmesi, davranış veya verimle ilgili sebeplerde işçinin savunmasının alınması gerekir. Haklı nedenle fesihte ayrıca kanundaki hak düşürücü süreler içinde hareket edilmesi aranır.
İkale imzaladım, hâlâ dava açabilir miyim?
İkale, tarafların iş sözleşmesini karşılıklı olarak sona erdirmesidir. Geçerliliği için işçinin makul bir yarar elde etmiş ve iradesinin fesada uğramamış olması aranır; bu koşullar yoksa geçerlilik yargılama konusu yapılabilir.
İş kazası sonrası hangi yollar var?
İş kazası, mevzuatta öngörülen sürelerde kolluğa ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. İşçi veya hak sahipleri bakımından maddi ve manevi tazminat talepleri, işveren bakımından Kurumun rücu talebi gündeme gelebilir.
İşyeri devredildi, haklarım ne olur?
İşyerinin veya bir bölümünün devrinde iş sözleşmeleri kural olarak tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer; devir tek başına haklı fesih sebebi oluşturmaz. Devirden önce doğmuş yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu kanunda ayrıca düzenlenmiştir.
Bu konuda görüşmek için bize ulaşın.
Başvurunuz ilgili çalışma alanındaki avukatımıza yönlendirilir. Mesai saatleri içinde bir iş günü içinde dönüş yapılır.
- E-posta
- bilgi@bahadirsarigil.com
- Ofis
- Site Mahallesi Finans Caddesi Sarphan Finanspark B Blok D:161 · 34746 Ümraniye/İstanbul
- Çalışma saatleri
- Ptesi – Cuma · 09.00 – 18.30
Bu sayfadaki içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir dosyaya ilişkin hukuki görüş yerine geçmez. Sürelerin işlemeye başladığı tarihler olaya göre değişebilir, lütfen teyit ettirin. Son güncelleme: 2026-08-19.
İş Hukuku üzerine bilgilendirme yazıları
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi: Haklı Nedenle Fesih ve 6 İş Günlük Süre
İstifa kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz; ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 üncü maddesindeki haklı sebeplerden biri varsa işçinin kendi feshi kıdem tazminatı doğurur. Haklı fesih sebepleri, altı iş günlük süre, dilekçe hataları ile emeklilik, askerlik ve evlilik hâlleri ele alınmaktadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Hangi Hâllerde Doğar, Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatına hak kazandıran hâller, bildirim süreleri ve iş arama izni, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama, 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı, kıdem süresinin birleştirilmesi, 5 yıllık zamanaşımı ile ibra belgelerinin geçerlilik koşulları.
İşe İade Davası: 1 Aylık Arabuluculuk ve 2 Haftalık Dava Süresi
İş güvencesi kapsamı, fesih bildiriminin biçimi, 1 aylık arabuluculuk ve 2 haftalık dava süresi, doğrudan dava açılması hâlinde tanınan ikinci imkân, karar sonrası 10 iş günlük başvuru ile 1 aylık işe başlatma süresi adım adım açıklanmıştır.
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk: Başvuru, Süreler ve Sonuçları
Dava şartı arabuluculuğun kapsamı, işçilik alacağına dayanan itirazın iptali davasının da kapsamda olması, yetkili büroya başvuru, 3 haftalık süre, ilk toplantıya katılmayan tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulması ve anlaşma belgesinin icra edilebilirliği.
İş Kazası Sonrası Bildirim Süreleri ve Açılabilecek Davalar
İş kazası sayılan hâller, kolluğa derhâl ve Kuruma 3 iş günü içinde bildirim yükümlülüğünün kime ait olduğu, toplanması gereken belgeler, dava öncesi Kuruma başvuru zorunluluğu, tespit ve tazminat davaları, arabuluculuk istisnası ile zamanaşımı.
Fazla Mesai Alacağı: Sınırlar, İspat Kuralları ve Zamanaşımı
Haftalık 45 saat sınırı, fazla sürelerle çalışma ayrımı, yıllık 270 saat sınırı, serbest zaman, denkleştirme ve telafi çalışması, çalışma süresinden sayılan hâller, bordro ile tanık deliline ilişkin ispat kuralları ve 5 yıllık zamanaşımı.